在（）等情形下，用人单位不得解除劳动合同
A: A患职生病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
B: B患病或负伤，在规定的医疗期内
C: C女职工在孕期、产期、哺乳期
D: D试用期内，用人单位不满意员工的表现
A: A患职生病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
B: B患病或负伤，在规定的医疗期内
C: C女职工在孕期、产期、哺乳期
D: D试用期内，用人单位不满意员工的表现
举一反三
- 用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。 A: 患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 B: 患病或负伤，在规定的医疗期内 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期 D: 试用期内，用人单位不满意员工的表现
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（) 。 A: 患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者负伤，在规定医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 法律、行政法规规定的其他情形
- 用人单位不得单方面解除劳动合同的法定情形有( )。 A．劳动者患职业病或者因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的 B．劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C．女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ..
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。 A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 在试用期间被证明不符合录用条件的
- 下列哪些情形下，用人单位不能依据《劳动法》第24条、26条、27条规定与职工解除劳动合同()。 A: 职工患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的 B: 职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 法律、行政法规规定的情形