即将任职者培训目的：胜任新岗位的能力。
对
举一反三
内容
- 0
岗位评价是确定岗位任职者所需能力与资格的一项有效方法。（ ）
- 1
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（） A: 岗位胜任力测评体系 B: 岗位胜任力测验体系 C: 岗位胜任力评价体系 D: 岗位胜任力考核体系
- 2
目的在于提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作能力的培训是______ A: 专门业务培训 B: 在职培训 C: 任职培训 D: 初任培训
- 3
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（） A: 基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析 B: 基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析 C: 基于岗位胜任力的专业技术人员选拔 D: 基于岗位胜任力的专业技术人员培训 E: 基于岗位胜任力的专业考核
- 4
确认培训，就是确认哪些岗位的任职人员需要培训，需要提高的是能力还是素质，是哪方面的能力或素质。