定员管理的核心环节是确定岗位的任职资格。在管理实践中，企业的岗位任职资格模型一般包括哪四个维度（）? 岗位胜任（必备）的知识要求|岗位胜任（必备）的经验要求|岗位胜任（必备）的能力要求|岗位胜任（必备）的个性特质要求
举一反三
- 在管理实践中，企业的岗位任职资格模型有哪几个维度（）? 个性特征要求|能力要求|经验要求|知识要求
- 在管理实践中，企业的岗位任职资格模型有哪几个维度（） A: 知识要求 B: 经验要求 C: 能力要求 D: 个性特征要求
- 专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（） A: 基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析 B: 基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析 C: 基于岗位胜任力的专业技术人员选拔 D: 基于岗位胜任力的专业技术人员培训 E: 基于岗位胜任力的专业考核
- 在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。 A: 胜任智能 B: 实践能力 C: 创新经验 D: 工作品质
- 【填空题】任职资格即对岗位对任职者的要求,()是指很好地胜任工作所需具备的条件