劳动者()用人单位可以解除劳动合同。
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的
B: 严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的
C: 严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
E: 被依法追究刑事责任的
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的
B: 严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的
C: 严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
E: 被依法追究刑事责任的
举一反三
- 用人单位可以解除劳动合同的情形是当劳动者 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C: 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D: 被依法追究刑事责任的
- 根据劳动法的有关规定,,劳动者可以与用人单位解除劳动合（） A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C: 严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D: 在试用期内,提前3日通知用人单位
- 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（） A: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C: 劳动者被依法追究刑事责任的 D: 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） A: 在试用期间被证明不符合录用条件的； B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； C: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； D: 被依法追究刑事责任的。
- 劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。 A: 在试用期被证明不符合录用条件的 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期 C: 严重违反用人单位规章制度的 D: 被依法追究刑事责任的