劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。
A: 在试用期被证明不符合录用条件的
B: 女职工在孕期、产期、哺乳期
C: 严重违反用人单位规章制度的
D: 被依法追究刑事责任的
A: 在试用期被证明不符合录用条件的
B: 女职工在孕期、产期、哺乳期
C: 严重违反用人单位规章制度的
D: 被依法追究刑事责任的
B
举一反三
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（） A: 严重违反用人单位的规章制度的 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C: 在试用期被证明不符合录用条件的
- 劳动者()用人单位可以解除劳动合同。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的 C: 严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E: 被依法追究刑事责任的
- 根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（） A: 劳动者被依法追究刑事责任 B: 劳动者严重违反用人单位规章制度 C: 在规定医疗期内患病 D: 女职工在哺乳期内 E: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- 根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有（）。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件 B: 违反劳动纪律 C: 严重违反用人单位规章制度 D: 被依法追究民事责任
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以要求解除劳动合同且无须支付经济补偿金的选项有（）。 A: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 B: 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D: 劳动者被依法追究刑事责任的 E: 在试用期间被证明不符合录用条件的
内容
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劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同（ ） (1分)
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劳动者（），用人单位可以解除劳动合同。 A: 在试用期被证明不符合录用条件 B: 严重违反用人单位规章制度 C: 患病或因工负伤，在规定医疗期内 D: 被依法追究刑事责任
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用人单位可以解除劳动合同的情形包括( )。 A: 被依法追究民事赔偿责任 B: 违反用人单位规章制度 C: 在试用期间被证明不符合录用条件 D: 劳动者部分丧失劳动能力
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根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是（） A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位规章制度 C: 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的 D: 被依法追究刑事责任的
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根据劳动法的规定，（），用人单位不得解除劳动合同。 A: 女职工在孕期 B: 严重违反劳动纪律者 C: 职工在试用期间 D: 被依法追究刑事责任者