无领导小组面试采用( )挑选几名求职者组成小组，共同对一个布置的课题进行讨论，并给出解决方案。
举一反三
- 无领导小组面试采用随机挑选几名求职者组成临时小组,共同对一个布置的课题进行讨论,并给出解决方案。用人单位会在这个过程中观察各名成员在团队的表现,给出对求职者的最终评定。该种方式一般是由5-7人组成,进入场地后,每人会发2张纸和1支笔,其中一张纸上面写的是课题,其它是用来记录的。然后招聘方会解读规则,其中重点是讨论的时长,以及提问的时长。下面的时间就由面试人自行安排,组内成员比较多,所以一定会有方案的记录人和最终发言人,一般情况下,小组内都会推举出一人。这个角色是需要有一定清晰思路和语言表达能力,如果理解力一般,不建议承担,由于短时间要理解所有人的想法,不太容易。过程中一定要发言,如果可能,可以在中间偏后的次序发言,多一些时间理清自己的思路,除非自己有作总结性发言的能力,否则不建议在末尾的位置发言。
- 无领导小组面试在讨论环节，面试者需要注意（）。 A: 说话要有重点有目标，能够推动小组讨论进行 B: 认真倾听小组成员的观点，并适时记录 C: 赞成、引用、补充小组成员观点 D: 升华他人观点
- 无领导小组讨论的面试类型中,以小组为单位共同解决一个模拟的难题,属于()型。
- 以下关于无领导小组面试的特点中，哪一项是错误的？（ ）。 A: 无领导小组面试一般由5~10个面试者组成一个小组，围绕一个特定话题在规定时间内进行讨论，得出结论，并作出总结陈述 B: 在无领导小组面试中，面试官往往不太关心讨论话题的对错，而是更加看重面试讨论过程中，每个人所表现出来的主动性，沟通技巧，以及团队精神等方面的因素 C: 无领导小组面试的题目一般分成两种，一是工作相关，二是情境相关 D: 在无领导小组面试中，为了突出个人特色应提出一些非社会主流的观点
- 以下关于无领导小组面试的描述中，哪一项或几项是合理的？（ ）。 A: 无领导小组面试即通常所说的群面 B: 一些规模比较大的企业在招募非技术类的岗位时经常会采用无领导小组面试 C: 无领导小组面试通常无法较好的考察面试者的综合素质 D: 无领导小组面一般都是由5~10个面试者组成一个小组