()原理是对人力资源的投资可以使人力资源增值,使人力资源质量提高和人力资源存量增加。
A: 投资增值
B: 互补合力
C: 激励强化
D: 个体差异
A: 投资增值
B: 互补合力
C: 激励强化
D: 个体差异
举一反三
- ()原理是对人力资源的投资可以使人力资源增值,使人力资源质量提高和人力资源存量增加。 A: 投资增值 B: 互补合力 C: 激励强化 D: 个体差异
- （ ）是指对人力资源的投资可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加。 A: 投资增值原理 B: 互补合力原理 C: 激励强化原理 D: 个体差异原理 E: 动态适应原理
- 在现代人力资源管理中经常强调团队的作用,这反映了人力资源管理的()。 A: 投资增值原理 B: 互补增值原理 C: 激励强化原理 D: 动态适应原理
- 人力资源管理的基本原理包括（）.A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理
- （）是人口数量和质量的统一，是潜在的人力和现实的人力的统一。 A: 人口资源 B: 劳动力资源 C: 人力资源 D: 人才资源