人员配备的程序主要有（）
A: 招聘
B: 甄选
C: 培训
D: 绩效考核
E: 组织实施
A: 招聘
B: 甄选
C: 培训
D: 绩效考核
E: 组织实施
举一反三
- 绩效考核的第一个步骤是（）。 A: 组织诊断 B: 建立绩效标准 C: 工作程序分析 D: 考核人员的培训
- 360度绩效考核的程序主要包括() A: 考核项目的设计 B: 培训考核者 C: 实施360度绩效考核 D: 反馈面谈 E: 考核效果评价
- 招聘的一般程序是() A: 招募-甄选-录用-评估 B: 招募-评估-甄选-录用 C: 人员需求预测-人员选聘-人员考评-人员培训-保持人员配备的动态平衡 D: 人员需求预测-人员选聘-保持人员配备的动态平衡
- 为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等，从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，保证组织活动的正常进行，这指的是（）。 A: 人员配备 B: 人员计划 C: 组织控制 D: 资源协调
- 甄选的程序有（） A: 初选 B: 笔试 C: 招聘 D: 面试 E: 培训