为下属提供清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )。
A: 绩效管理法
B: 绩效标准法
C: 直接指标法
D: 目标管理法
A: 绩效管理法
B: 绩效标准法
C: 直接指标法
D: 目标管理法
举一反三
- 以下关于绩效标准法的表述，正确的有（）。 A: 简单易行，能节省人力、物力和管理成本 B: 可以克服个人品质的差异性，对员工进行全面评估 C: 为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用 D: 绩效标准法比目标管理法具有更多的考评标准，而且标准更加详细具体 E: 通常适用于管理岗位的员工
- 以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。 A: 具有较低的管理成本 B: 占用较多的人力、物力和财力 C: 为下属提供了清晰准确的努力方向 D: 对员工有更明确的导向和激励作用
- 以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。 A: A具有较低的管理成本 B: B占用较多的人力、物力和财力 C: C为下属提供了清晰准确的努力方向 D: D对员工有更明确的导向和激励作用
- 结果导向型考评方法包括（）。 A: 目标管理法 B: 强迫选择法 C: 绩效标准法 D: 成绩记录法 E: 直接指标法
- 结果导向型绩效评估方法包括哪些考评方法（） A: 目标管理法、绩效标准法 B: 生产能力衡量法、劳动定额法 C: 成绩记录法、直接指标法 D: 以上都是