以下关于绩效标准法的表述，正确的有（）。
A: 简单易行，能节省人力、物力和管理成本
B: 可以克服个人品质的差异性，对员工进行全面评估
C: 为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用
D: 绩效标准法比目标管理法具有更多的考评标准，而且标准更加详细具体
E: 通常适用于管理岗位的员工
A: 简单易行，能节省人力、物力和管理成本
B: 可以克服个人品质的差异性，对员工进行全面评估
C: 为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用
D: 绩效标准法比目标管理法具有更多的考评标准，而且标准更加详细具体
E: 通常适用于管理岗位的员工
举一反三
- 为下属提供清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )。 A: 绩效管理法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 目标管理法
- 以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。 A: 具有较低的管理成本 B: 占用较多的人力、物力和财力 C: 为下属提供了清晰准确的努力方向 D: 对员工有更明确的导向和激励作用
- 以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。 A: A具有较低的管理成本 B: B占用较多的人力、物力和财力 C: C为下属提供了清晰准确的努力方向 D: D对员工有更明确的导向和激励作用
- 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。 A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 成绩记录法
- ( )简单易行，能节省人力物力和管理成本。 A: 成绩记录法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 实施控制法