以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A: 具有较低的管理成本
B: 占用较多的人力、物力和财力
C: 为下属提供了清晰准确的努力方向
D: 对员工有更明确的导向和激励作用
A: 具有较低的管理成本
B: 占用较多的人力、物力和财力
C: 为下属提供了清晰准确的努力方向
D: 对员工有更明确的导向和激励作用
举一反三
- 以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。 A: A具有较低的管理成本 B: B占用较多的人力、物力和财力 C: C为下属提供了清晰准确的努力方向 D: D对员工有更明确的导向和激励作用
- 为下属提供清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )。 A: 绩效管理法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 目标管理法
- 以下关于绩效标准法的表述，正确的有（）。 A: 简单易行，能节省人力、物力和管理成本 B: 可以克服个人品质的差异性，对员工进行全面评估 C: 为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用 D: 绩效标准法比目标管理法具有更多的考评标准，而且标准更加详细具体 E: 通常适用于管理岗位的员工
- 以下哪一项不是普查的特点（） A: 涉及面大 B: 收集的资料全面准确 C: 占用较多的人力、财力和物力 D: 误差比较大
- 不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。 A: A绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值 B: B绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用 C: C绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度 D: D绩效管理保证组织战略目标的实现