在劳动力市场中，有低能力者和高能力者两类劳动者，如果雇主观察到他们的能力，雇主分别给他们1和2工资；但如果观察不到，只能根据平均劳动生产率支付工资。两类劳动者的受教育成本曲线如下图所示，则下述正确的是[img=799x561]17a3dde549e1216.png[/img]
举一反三
- 在劳动力市场中，有低能力者和高能力者两类劳动者，如果雇主观察到他们的能力，雇主分别给他们1和2工资；但如果观察不到，只能根据平均劳动生产率支付工资。两类劳动者的受教育成本曲线如下图所示，则下述正确的是（ ）[img=535x395]18033b3b9c08d4b.png[/img] A: 低能力者会发送信号 B: 高能力者会发送信号 C: 该博弈存在混同均衡 D: 低能力者会选择为1的教育水平
- 在劳动力市场中，自然决定工人的能力：高或低，工人观察到自然的选择，然后选择是否接受教育，企业观察到工人的教育水平并向工人提供工资（高或低），工人可以选择接受或拒绝，拒绝则得到市场保留效用；高能力劳动者产出为4，低能力为1；高工资为2，低工资为1；高能力者教育成本为0.5，低能力者教育成本为1.5；工人保留效用为1.5。如下图所示，则表述不正确的是（ ）[img=556x288]1803911dda59083.png[/img] A: 雇主观察到工人接受教育后，只有认为高能力工人比例足够高，才会选择提供高工资 B: 当雇主认为低能力工人比例足够高时，高能力和低能力工人都不会选择接受教育（发送信号） C: 当雇主认为高能力者比例足够高时，高能力者选择接受教育 D: 当雇主认为高能力者比例足够高时，高能力者和低能力者都选择发送教育信号
- 在劳动力市场中，自然决定工人的能力：高或低，工人观察到自然的选择，然后选择是否接受教育，企业观察到工人的教育水平并向工人提供工资（高或低），工人可以选择接受或拒绝，拒绝则得到市场保留效用；高能力劳动者产出为4，低能力为1；高工资为2，低工资为1；高能力者教育成本为0.5，低能力者教育成本为1.5；工人保留效用为1.5。如下图所示，则表述不正确的是<img src="http://image.zhihuishu.com/zhs/onlineexam/ueditor/201908/4131ddebaa574a348597d451949627fe.png" /> A: 当雇主认为高能力者比例足够高时，高能力者选择接受教育 B: 当雇主认为高能力者比例足够高时，高能力者和低能力者都选择发送教育信号 C: 当雇主认为低能力工人比例足够高时，高能力和低能力工人都不会选择接受教育（发送信号） D: 雇主观察到工人接受教育后，只有认为高能力工人比例足够高，才会选择提供高工资
- 在工资集体协商中，劳动关系的协调者是（）。 A: 雇主 B: 工会 C: 社会组织 D: 政府
- 根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者从自己的能力和效用最大化出发，选择并决定向某一有这种劳动力需求的企业投入自己的劳动和投入多少劳动