（ ）是指个人经过搜索所确定的长期职业定位。
A: 人格类型
B: 职业锚
C: 职业兴趣
D: 职业价值观
A: 人格类型
B: 职业锚
C: 职业兴趣
D: 职业价值观
B
举一反三
- 是指个人经过搜索所确定的长期职业定位
- 职业锚是个人工作过程中依循着个人的需要、动机和价值观，经过不断探索所确定的长期职业贡献区或职业定位。下列选项中不属于职业锚分类的是（） A: A创造型职业锚 B: B管理型职业锚 C: C技术功能型职业锚 D: D发展型职业锚
- 职业锚是个人经过搜索所确定的长期职业定位，它清楚地反映出个人的职业追求与抱负。由于不同员工对职业成功有不同的解释，职业锚则为企业判断员工的职业成功提供了标准。（)
- 职业锚，是指在个人工作过程中遵循着个人的需要、动机和价值观，经过不断搜索所确定的长期职业贡献区或职业定位。实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。（ ）
- 关于职业锚理论，以下阐述错误的是（ ）。 A: 职业锚由员工实际工作所决定，而不只是取决于潜在的才干和动机 B: 员工的职业锚是固定不变的 C: 职业锚是员工根据各种测试表现出来的能力、才干或者作业动机、价值观 D: 职业锚的概念由施恩在20世纪70年代提出 E: 职业锚是在个人工作过程中遵循着个人的需要、动机和价值观经过不断搜索，所确定的长期职业贡献区或职业定位
内容
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职业锚的要素包括（） A: 职业倦怠 B: 职业兴趣 C: 职业能力 D: 职业价值观
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（ ）可以清楚地反映出个人的职业追求和抱负，组织可以通过对其考察来判断员工在职业选择与发展上的偏好。 A: 职业价值观 B: 人格类型 C: 职业兴趣 D: 职业锚
- 2
胜任某种职业岗位的必要条件是()。 A: 职业兴趣 B: 职业价值观 C: 职业人格 D: 职业能力
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霍兰德认为，每一种人格类型又有两种相近的人格类型，如果某人的人格类型与职业兴趣类型相近，则这种人格与职业兴趣的匹配称为亚协调。人格特征和职业兴趣落在霍兰德职业六边形中相邻的顶点属此种情况。
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当一个人不得不做出选择时,无论如何都不会放弃职业中的哪种至关重要的东西或价值观是:() A: 职业兴趣 B: 职业人格 C: 职业锚 D: 职业动机