职业锚是个人经过搜索所确定的长期职业定位，它清楚地反映出个人的职业追求与抱负。由于不同员工对职业成功有不同的解释，职业锚则为企业判断员工的职业成功提供了标准。（)
举一反三
- （ ）是指个人经过搜索所确定的长期职业定位。 A: 人格类型 B: 职业锚 C: 职业兴趣 D: 职业价值观
- （ ）可以清楚地反映出个人的职业追求和抱负，组织可以通过对其考察来判断员工在职业选择与发展上的偏好。 A: 职业价值观 B: 人格类型 C: 职业兴趣 D: 职业锚
- 关于职业锚理论，以下阐述错误的是（ ）。 A: 职业锚由员工实际工作所决定，而不只是取决于潜在的才干和动机 B: 员工的职业锚是固定不变的 C: 职业锚是员工根据各种测试表现出来的能力、才干或者作业动机、价值观 D: 职业锚的概念由施恩在20世纪70年代提出 E: 职业锚是在个人工作过程中遵循着个人的需要、动机和价值观经过不断搜索，所确定的长期职业贡献区或职业定位
- 职业锚是个人工作过程中依循着个人的需要、动机和价值观，经过不断探索所确定的长期职业贡献区或职业定位。下列选项中不属于职业锚分类的是（） A: A创造型职业锚 B: B管理型职业锚 C: C技术功能型职业锚 D: D发展型职业锚
- 在组织的事业发展过程中，职业锚发挥着重要的作用，具体表现包括（） A: 识别个人的职业抱负模式和职业成功标准 B: 促进雇员预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳 C: 增强个人职业技能和工作经验，提高工作效率和劳动生产率 D: 识别员工的职业抱负模式和职业成功目标 E: 职业锚可为雇员中后期职业生涯发展奠定基础