根据亚当斯的公平理论,对于员工感到不公平(吃亏)时可能的反应,下面正确的预测是()
A: 他会增加自己的付出
B: 他会增加比较对象的付出
C: 他会增加比较对象的回报
D: 他会减少自己的的回报
A: 他会增加自己的付出
B: 他会增加比较对象的付出
C: 他会增加比较对象的回报
D: 他会减少自己的的回报
B
本题目来自[网课答案]本页地址:https://www.wkda.cn/ask/eepeyazotmjjtjto.html
举一反三
- 根据公平理论,当员工感到吃亏时,他会()。 A: 增加自己的付出 B: 减少自己的回报 C: 减少比较对象的投入 D: 减少比较对象的回报
- 根据公平理论,当员工感到吃亏时,他可能会()。 A: 增加自己的付出 B: 减少自己的付出 C: 增加比较对象的投入 D: 增加比较对象的回报 E: 离职
- 根据亚当斯的公平理论,对于员工感到不公平(吃亏)时可能的反应,下面正确的预测是 ( )
- 员工面对不公平的对待后可能表现出哪些反应? A: 减少投入 B: 增加自己的回报 C: 改变比较对象,与自己情况相似的人进行比较; D: 离开不公平的地方
- 根据亚当斯公平理论,关于公平感与工作绩效的关系错误的是( )? 不公平会削弱工作动机|不公平会导致挫折|公平会增强工作动机|对个别员工的偏向可以增加组织绩效
内容
- 0
下列关于公平理论的说法中错误的是 A: 公平理论告诉我们影响员工行为的不仅仅是自己的绝对报酬率更多的是相对报酬率 B: 公平理论告诉我们公平感是一种主观和客观相结合的感觉,参照物选择的不同会有不同的结论 C: 当个体的所得与付出之比大于别人的所得与付出之比时,他会一直觉得不公平,进而增加自己的付出 D: 一旦员工觉得不公平,他就会采取措施改变这种结果
- 1
亚当斯的公平理论认为,感到不公平的员工可能采用( )方式来恢复平衡。 A: 要求增加自己的收入 B: 减小自己今后的努力程度 C: 要求组织减少比较对象的收入 D: 要求比较对象增大努力程度
- 2
在工作当中,当时人如果感到不公平,那他会选择哪些方式来恢复自己的公平感。
- 3
根据亚当斯的公平理论,最理想的状态是所有员工都感到() A: 自己比别人所得多 B: 自己比别人付出少 C: 公平 D: 自己别别人付出多
- 4
员工感觉不公平有时属于心理作用,会导致员工感觉不公平的是() A: 一般人会高估自己的劳动付出 B: 一般人会低估自己的劳动所得 C: 一般人会高估别人的劳动所得 D: 一般人会低估别人的劳动付出 E: 一般人会高估别人的劳动付出