关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-28 公平理论认为决定员工公平感的主要是（） A: 报酬的绝对量 B: 晋升的合理性 C: 报酬的相对量 D: 管理者的态度 公平理论认为决定员工公平感的主要是（）A: 报酬的绝对量B: 晋升的合理性C: 报酬的相对量D: 管理者的态度 答案： 查看 举一反三 8、公平理论认为决定员工公平感的主要是（ ） A: A.报酬的绝对量 B: B.晋升的合理性 C: C.报酬的相对量 D: D.管理者的态度 智慧职教: 公平理论认为决定员工公平感的主要是( ) 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。 A: 分配公平感 B: 程序公平感 C: 互动公平感 D: 报酬公平感 公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心额外报酬的相对量。() 员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。（)
