基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下（ ）选择。
A: 辞职
B: 改变自我认知
C: 选择另一个不同的参照对象
D: 改变对其他人的看法
A: 辞职
B: 改变自我认知
C: 选择另一个不同的参照对象
D: 改变对其他人的看法
举一反三
- 基于公平理论，当员工感到不公平时会采取以下哪种选择？ A: 改变自己的投入与产出 B: 改变自我认知和对他人的看法 C: 辞职 D: 忽略
- 基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有()。A.改变自己的投入 A: 改变自己的产出 B: 改变自我认识 C: 改变对其他人的看法 D: 选择另一个不同的参照对象
- 基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择()。 A: 改变自己的投入与产出 B: 离开工作场所 C: 改变自我认知和对他人的看法
- 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。 A: 改变自我认知和对他人的看法 B: 改变自己的投入和产出 C: 设法改变他人的投入和产出 D: 其他三个都对
- 基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择()。(3.0) A: 改变自我认知和对他人的看法 B: 改变自己的投入和产出 C: 离开工作场所 D: 其他三个都对