只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。()
举一反三
- 只有好业绩和差业绩的
- 绩效工资制有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。（)
- 通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。()
- 绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。
- 关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。 A: 激励工资是一次性付出 B: 二者都与员工的业绩有关 C: 绩效工资影响员工未来的行为 D: 激励工资随着业绩的下降而下降 E: 绩效工资是工资持久性的补充和增加