绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。
正确
举一反三
- 绩效工资制有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。（)
- 绩效工资制有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。（)
- 关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。 A: 激励工资是一次性付出 B: 二者都与员工的业绩有关 C: 绩效工资影响员工未来的行为 D: 激励工资随着业绩的下降而下降 E: 绩效工资是工资持久性的补充和增加
- 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。 A: 绩效工资 B: 能力工资 C: 岗位工资 D: 年功工资
- 某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行（）薪酬管理原则。 A: 绩效工资 B: 能力工资 C: 年功工资 D: 岗位工资
内容
- 0
绩效工资是可以不以绩效考核为基础，体现员工个人业绩的激励性收入。（ ）
- 1
激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。
- 2
员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（） A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 激励工资 D: 福利
- 3
效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是()。 A: 效率工资对企业的人工成本不会产生影响 B: 效率工资是一种个人绩效工资计划 C: 效率工资是一种群体绩效奖励计划 D: 效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
- 4
（）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。 A: 分红 B: 绩效工资 C: 知识工资 D: 总奖金