下列关于批评策略的说法，不正确的是（）。
A: 批评原则是：少批评，私下批评
B: 协会主席切忌在领导面前或其他同事面前指责抱怨自己的部下
C: 协会主席对协会同事的缺点和不足要敢于批评，而且批评一定要及时，否则也是害了当事人
D: 批评必须及时，延时批评，当事人记忆不深刻，没有效果
A: 批评原则是：少批评，私下批评
B: 协会主席切忌在领导面前或其他同事面前指责抱怨自己的部下
C: 协会主席对协会同事的缺点和不足要敢于批评，而且批评一定要及时，否则也是害了当事人
D: 批评必须及时，延时批评，当事人记忆不深刻，没有效果
D
举一反三
- “三明治式”的批评方式是指:() A: 诚恳批评、针对问题、及时批评。 B: 对当事人先批评、再表扬、然后再批评。 C: 对当事人先表扬、再批评、然后再表扬。 D: 对当事人批评、批评、再批评。
- 批评时要注意的原则是（） A: 批评时要对事不对人 B: 批评时一定要语气婉转 C: 批评时要一定要把握分寸 D: 批评时自己不能生气
- 批评的原则，不正确的一项是 A: 批评要出于关心和责任心 B: 批评必须是善意的 C: 批评时可以借机报复 D: 批评要“对事不对人”
- 下列批评惩罚法的运用不正确的是（）。 A: 批评惩罚一爱心为基础 B: 批评惩罚就事论事，客观公正 C: 批评惩罚要及时，要讲究方式方法 D: 体罚是必须的
- 批评要对事不对人，就是说在批评时一定要就事论事，批评他错误的行为，千万不要把对人的错误行为的批评肆意扩大到对人的人品和人格的批评上。
内容
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批评人的方法有直接批评和间接批评之分。一般来说，直接批评的效果更好一些（）
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善于批评的方式有()(1.4) A: 私下批评 B: 暗示批评 C: 鼓励式批评 D: 理解式批评
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下列关于领导批评部下说法错误的是（） A: 批评的时候一定要客观具体，应该就事论事 B: 根据不同的人采取不同的批评技巧，不伤对方的自尊 C: 尽量在友好的气氛中结束结束批评 D: 任何场合领导都可以对部下进行批评
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批评和自我批评要坚持()的原则。 A: 团结——批评——团结 B: 批评——批评——团结 C: 实事求是 D: 批评——团结——批评
- 4
下面哪些是有关批评的方法技巧？ A: 私下批评 B: 暗示批评 C: 鼓励式批评 D: 理解式批评