每周员工的出勤率会影响餐厅人员编制
举一反三
- 餐饮人员编制需要考虑的因素有 A: 餐厅档次和座位数量 B: 员工技术熟练程度 C: 厨房生产能力和技术设备情况 D: 班次安排和出勤率安排及出勤率
- 班前会中讲人员主要关注 A: 员工出勤情况 B: 员工精神状态 C: 员工的业余爱好 D: 员工性格
- 8D活动的D2步骤需要定义问题，分陈述现象和问题描述，两者有所区别。下列的描述属于陈述现象的是（） A: 某部门1月人员出勤率为90% B: 某部门1月人员出勤率为90%未达到目标值95%，且较以往出勤差些 C: 某部门的卸货及时率最近连续三周下降，波动大，影响生产 D: 超市备货人员在拿取零件时未按标卡操作，该员工不具备本岗位的能力要求
- （）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。 A: 缺勤率 B: 出勤率 C: 工作日利用率 D: 工作负荷率
- 出勤率是保险公司很重视的纪律，是保证会议效果的前提条件，为了不断提高属员的出勤率，主管可以采用（）。 ①充实会议内容； ②制定严格的出勤管理规定； ③建立出勤监督机制； ④增加或减少会议次数和时间。 A: ①②③④ B: ①②③ C: ②③④ D: ①②④