（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A: 缺勤率
B: 出勤率
C: 工作日利用率
D: 工作负荷率
A: 缺勤率
B: 出勤率
C: 工作日利用率
D: 工作负荷率
举一反三
- （）是员工工作时间的自然极限，是整个时同资源的总量。 A: 全部实际工作时间 B: 制度工作时间 C: 制度内实际工作时间 D: 日历时间
- 负荷持续率指一个工作周期内()与工作周期的百分比。 A: 工作时间 B: 负载时间 C: 负载大小 D: 运行时间
- 关于制度工时利用率，下列说法正确的有（）。 A: 制度工时（工日）利用率是指劳动者在一定时间内从事本职工作工时（工日）占制度工作工时（工日）的比率 B: 制度工时利用率＝出勤率×出工率 C: 制度工时利用率＝出勤率×工时利用率 D: 制度工时利用率＝出工率×工时利用率 E: 制度工时利用率＝制度内实际工作工时（工日）/制度工作工时（工日）
- 工作时间只包括实际工作时间，不包括工会活动、整理交接、工作休息等时间。（ ）
- 在众多的工作压力因素中，我们主要关注（ ）这三个方面的特征。 A: 工作难度、出差时间的百分比、工作负荷的大小 B: 工作时间的波动性、出差时间的百分比、工作负荷的大小 C: 工作时间紧迫性、出差时间的百分比、工作负荷的大小 D: 工作时间的波动性、工作复杂程度、工作负荷的大小