出勤率是保险公司很重视的纪律，是保证会议效果的前提条件，为了不断提高属员的出勤率，主管可以采用（）。 ①充实会议内容； ②制定严格的出勤管理规定； ③建立出勤监督机制； ④增加或减少会议次数和时间。 A: ①②③④ B: ①②③ C: ②③④ D: ①②④
出勤率是保险公司很重视的纪律，是保证会议效果的前提条件，为了不断提高属员的出勤率，主管可以采用（）。 ①充实会议内容； ②制定严格的出勤管理规定； ③建立出勤监督机制； ④增加或减少会议次数和时间。 A: ①②③④ B: ①②③ C: ②③④ D: ①②④
出勤率是保险公司很重视的纪律，是保证会议效果的前提条件，为了不断提高属员的出勤率，主管可以采用（）。 ①充实会议内容； ②制定严格的出勤管理规定； ③建立出勤监督机制； ④增加或减少会议次数和时间。 A: A①②③④ B: B①②③ C: C②③④ D: D①②④
出勤率是保险公司很重视的纪律，是保证会议效果的前提条件，为了不断提高属员的出勤率，主管可以采用（）。 ①充实会议内容； ②制定严格的出勤管理规定； ③建立出勤监督机制； ④增加或减少会议次数和时间。 A: A①②③④ B: B①②③ C: C②③④ D: D①②④
（）都被证明与多种环境特征和组织特征存在关联。 A: 缺勤率和离职率 B: 出勤率和入职率 C: 缺勤率和入职率 D: 出勤率和离职率
（）都被证明与多种环境特征和组织特征存在关联。 A: 缺勤率和离职率 B: 出勤率和入职率 C: 缺勤率和入职率 D: 出勤率和离职率
对工程技术人员时间利用进行研究主要从____几个方面着手（） A: 专业对口问题 B: 连续工作时间 C: 出勤率 D: 出勤时间利用率 E: 家务劳动时间
对工程技术人员时间利用进行研究主要从____几个方面着手（） A: 专业对口问题 B: 连续工作时间 C: 出勤率 D: 出勤时间利用率 E: 家务劳动时间
对工程技术人员时间利用进行研究主要从（）几个方面着手。 A: 专业对口问题 B: 边续工作时间 C: 出勤率 D: 出勤时间利用率 E: 家务劳动时间
对工程技术人员时间利用进行研究主要从（）几个方面着手。 A: 专业对口问题 B: 边续工作时间 C: 出勤率 D: 出勤时间利用率 E: 家务劳动时间
某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按( )天计算。
某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按( )天计算。
【填空题】出勤率是______是______的百分之几,近视率是______是______的百分之几.
【填空题】出勤率是______是______的百分之几,近视率是______是______的百分之几.
11.1.干劲的高低可以通过考察职工是否愿意从事某种工作进行衡量，它主要通过()等指标反映A.出勤率 A: 出勤率 B: 工时利用率 C: 任务达成率 D: 员工流失率 E: 要求调动率
11.1.干劲的高低可以通过考察职工是否愿意从事某种工作进行衡量，它主要通过()等指标反映A.出勤率 A: 出勤率 B: 工时利用率 C: 任务达成率 D: 员工流失率 E: 要求调动率
工作行为考评指标包括（） A: 出勤率 B: 事故率 C: 成本 D: 访问客户人次
工作行为考评指标包括（） A: 出勤率 B: 事故率 C: 成本 D: 访问客户人次
某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按（）天计算。 A: 17 B: 20 C: 23 D: 26
某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按（）天计算。 A: 17 B: 20 C: 23 D: 26