情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）
A: 低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作
B: 高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系
C: 低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系
D: 低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系
A: 低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作
B: 高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系
C: 低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系
D: 低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系
举一反三
- 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（）。 A: 高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系 B: 高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系 C: 低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系 D: 低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系
- 根据情境领导理论，说服型领导方式的含义是（） A: 高工作，低关系 B: 高工作，高关系 C: 低工作，高关系 D: 低工作，低关系
- 【单选题】根据情境领导理论,领导者的风格应适应其下属的成熟程度而逐渐调整。那么随着下属由不成熟向逐渐成熟过渡,领导行为应当() A. 命令式—推销式—参与式—授权式 B. 命令式—参与式—推销式—授权式 C. 高工作低关系—低工作高关系—高工作高关系—低工作低关系 D. 低工作高关系—高工作低关系—高工作高关系—低工作低关系
- 根据领导生命周期理论，对高度成熟的下属，应采取()领导风格。A.高工作，高关系B.低工作，低关系C.高工作，低关系D.低工作，高关系
- 按照生命周期理论，对于非常成熟的下属，应采取的有效领导行为是（） A: 低工作低关系 B: 高工作高关系 C: 低工作高关系 D: 高工作低关系