按照生命周期理论，对于非常成熟的下属，应采取的有效领导行为是（）
A: 低工作低关系
B: 高工作高关系
C: 低工作高关系
D: 高工作低关系
A: 低工作低关系
B: 高工作高关系
C: 低工作高关系
D: 高工作低关系
举一反三
- 根据生命周期理论,领导风格随着下属成熟程度的不同,对于高度成熟的下属,应采取()的领导风格。 A: 高工作，高关系 B: 低工作，低关系 C: 高工作，低关系 D: 低工作，高关系
- 根据领导生命周期理论，对高度成熟的下属，应采取()领导风格。A.高工作，高关系B.低工作，低关系C.高工作，低关系D.低工作，高关系
- 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（）。 A: 高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系 B: 高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系 C: 低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系 D: 低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系
- 根据领导生命周期理论，对高度成熟的下属，应采取[tex=1.786x1.286]NW0hfRV+LQqaoqfZD26v8A==[/tex]领导风格。 A: 高工作，高关系 B: 低工作，低关系 C: 高工作，低关系 D: 低工作，高关系
- 按照生命周期理论,对初步成熟的下属,应使用的有效领导行为是 A: 高工作高关系说服型 B: 低工作低关系授权性 C: 高工作低关系说服型 D: 低工作高关系授权性 E: 高工作低关系命令型