在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）
A: 工作标准评价法
B: 工作绩效考核法
C: 工作成绩评价法
D: 工作质量考核法
A: 工作标准评价法
B: 工作绩效考核法
C: 工作成绩评价法
D: 工作质量考核法
举一反三
- 测试评价法就是把员工参加培训前后的工作绩效情况进行对比，了解受训者工作的效率和工作效果的变化情况。
- 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。 A: 评级量表法 B: 行为锚定评价法 C: 目标管理法 D: 关键绩效指标法 E: 交替排序法
- 把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（）。 A: 关键事件法 B: 行为尺度评定量表法 C: 不良事故考核法 D: 工作标准法
- 在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。 A: 工作绩效评价法 B: 测验的方法 C: 同类员工比较法 D: 工作态度考察评价法
- 绩效管理系统的评估方法包括（）。 A: 座谈法 B: 总体评价法 C: 问卷调查法 D: 360度考核法 E: 查看工作记录法