与员工建立了长期雇佣关系的企业中，福利水平往往比较（）。
举一反三
- 企业与员工的关系不止是简单的“雇佣和被雇佣”的关系。
- 福利并不是指员工因为保持与企业之间的雇佣关系而获得的各种间接的非经济性的报酬。（)
- 员工一旦被企业聘任，就与企业形成了一种雇佣与被雇佣的（）关系。
- 资料：某企业的管理层近期对员工近两年来的业绩进行了分析，从中发现，那些和企业维持长期雇佣关系的员工绩效比较好。为此，他们认为，保持长期雇佣关系对企业的发展大有稗益，遂采取一系列措施维持和员工的长期雇佣关系。根据上述资料回答下列问题：该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。 A: 能很快适应劳动力需求的变化 B: 摊销培训成本 C: 提高绩效评估效率 D: 增强员工对企业的忠诚感
- 关于小王后来就职的这家大公司的说法，正确的是（）。 A: 这家公司建立了内部劳动力市场 B: 这家公司重视内部晋升 C: 这家公司中不存在晋升竞赛 D: 这家公司重视与员工建立长期雇佣关系