资料：某企业的管理层近期对员工近两年来的业绩进行了分析，从中发现，那些和企业维持长期雇佣关系的员工绩效比较好。为此，他们认为，保持长期雇佣关系对企业的发展大有稗益，遂采取一系列措施维持和员工的长期雇佣关系。根据上述资料回答下列问题：该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。
A: 能很快适应劳动力需求的变化
B: 摊销培训成本
C: 提高绩效评估效率
D: 增强员工对企业的忠诚感
A: 能很快适应劳动力需求的变化
B: 摊销培训成本
C: 提高绩效评估效率
D: 增强员工对企业的忠诚感
举一反三
- 该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。 A: 能很快适应劳动力需求的变化 B: 摊销培训成本 C: 提高绩效评估效率 D: 增强员工对企业的忠诚感
- 与员工建立了长期雇佣关系的企业中，福利水平往往比较（）。
- 企业与员工的关系不止是简单的“雇佣和被雇佣”的关系。
- 长期雇佣关系是很重要的一种雇佣形式,具有相当的合理性。维持长期雇佣关系能够为雇主和雇员双方都带来直接的收益。使雇主直接获益包括()。 A: 有助于维护雇员的身心健康 B: 摊销招聘成本 C: 摊销培训成本 D: 促进人员与工作之间的匹配效率 E: 提高绩效评估和激励的效率
- 员工一旦被企业聘任，就与企业形成了一种雇佣与被雇佣的（）关系。