智慧职教: 薪酬体系设计的起点是( )
举一反三
- 智慧职教: 薪酬体系设计是运营筹备中的哪一部分的内容( )
- 薪酬体系设计的起点是（ ） A: 工作计划 B: 人员配置 C: 职位评价 D: 业绩
- 薪酬体系设计的起点是（ ） A: 工作计划 B: 人员配置 C: 职位评价 D: 业绩
- 下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。 A: 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B: 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C: 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D: 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
- 薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。