关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-29 薪酬体系设计的起点是（ ） A: 工作计划 B: 人员配置 C: 职位评价 D: 业绩 薪酬体系设计的起点是（ ）A: 工作计划B: 人员配置C: 职位评价D: 业绩 答案： 查看 举一反三 薪酬体系设计的起点是（ ） A: 工作计划 B: 人员配置 C: 职位评价 D: 业绩 薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是( )。 A: 薪酬调查 B: 职位评价 C: 薪酬定位 D: 职位分析 （）的目的是确保薪酬体系的公平性。 A: 工作设计 B: 工作分析 C: 职位评价 D: 定岗定编 （）是薪酬设计的基础。 A: 工作分析 B: 职位评价 C: 绩效管理 D: 薪酬设计 下列选项中不属于职位薪酬体系设计步骤的是（） A: 组织结构分析 B: 职位分析 C: 职位描述 D: 薪酬评价
