李经理在团队里实行了工作轮换制，员工的反响很好，李经理认为达到了预期的效果，工作轮换的作用主要体现在（ ）。
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举一反三
- 李经理在团队里实行了工作轮换制，员工的反响很好，李经理认为达到了预期的效果，工作轮换的作用主要体现在（）。 A: 成员体验到工作的多样性 B: 克服工作中的单调和乏味 C: 提高员工的工作积极性 D: 其他都是
- 关于确定商务谈判的人选，甲、乙、丙三位公司老总的意见分别是：甲：如果不选派李经理，那么不选派王经理。乙：如果不选派王经理，那么选派李经理。丙：要么选派李经理，要么选派王经理。以下诸项中，同时满足甲、乙、丙三人意见的方案是 A: 选李经理，不选王经理 B: 选王经理，不选李经理 C: 两人都选派 D: 两人都不选派
- 小王觉得能在李经理的部门工作是很幸运的。李经理管理能力强,处事公正,要求严格但是不死板,用不同策略应对不同问题,平时对部门员工也是和蔼可亲。小王在李经理的指导下从一个新手成长为一个出色的专业人员。小王期待自己能很快升到经理职位,成为和李经理一样的人。从中我们能了解到: A: 李经理是一个权力型管理者 B: 李经理有很高的参照权力 C: 李经理有效运用了强制权力 D: 李经理能讨好他的部门员工。
- C.某公司关于确定商务谈判代表的人选，甲、乙、丙三位公司老总的意见是： 甲：如果不选派李经理，那么不选派王经理。 乙：如果不选派王经理，那么选派李经理。 丙：要么选派李经理，要么选派王经理。 以下诸项中，同时满足甲、乙、丙三人意见的方案是（）。 A: 选李经理，不选王经理 B: 两人都选派 C: 选王经理，不选李经理 D: 两人都不选派
- 夏琳在接待客户时，接到李经理电话，“尽快到办公室来见我。”一个多小时后，夏琳送走客户，赶快走向李经理办公室。经理问：“你怎么现在才来？”夏琳要解释，李经理挥手打断她，道“你们总是拖拖拉拉，什么时候能效率高些？”。夏琳很委屈，一天心情低落。分析这一案例，下列说法正确的是（)。 A: 李经理应学会控制自己的情绪 B: 李经理沟通技能太低，有待提高 C: 李经理的行为会极大的影响员工的能动性 D: 李经理的行为可以很好地促进员工抗挫折、抗打击能力
内容
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【单选题】关于确定商务谈判代表的人选,甲、乙、丙三位公司老总的意见分别是:甲:如果不选派李经理,就不选派王经理。乙:如果不选派王经理,就选派李经理。丙:要么选派李经理,要么选派王经理。以下诸项中,同时满足甲、乙、丙三人意见的方案是()。 A. 选李经理,不选王经理 B. 选王经理,不选李经理 C. 两人都选 D. 两人都不选 E. 不存在这样的方案
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某公司王经理在进货时款未带足，还差5000元，由于供货方李经理和他比较熟悉，便让他把货提走了。第二天，王经理就把5000元交到了李经理处。这5000元行使的是货币的_____职能。
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关于岗位轮换，下列表述错误的是：（） A: 前提是工作流程不受重大损失 B: 分为纵向轮换和横向轮换两种 C: 可以通过为员工带来工作的新鲜感而达到良好的激励效果 D: 在轮换过程中，频率和时间不用太注意
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以下哪些方式会提高工作轮换的有效性： A: 应让员工尽可能尝试全部的工作 B: 安排工作轮换时应根据培训对象的特点选择适合的工作 C: 工作轮换的时间应尽可能短 D: 工作轮换涉及的部门经理应对员工起到督促作用
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在太阳培训学校中，大多数学员买了人寿保险，所有自带器乐上课的学员都办了财产保险。而所有办了人寿保险的都没办理财产保险。 关于确定商务谈判代表的人选，甲、乙、丙三位公司老总的意见分别是：甲：如果不选派李经理，那么不选派王经理。乙：如果不选派王经理，那么选派李经理。丙：要么选派李经理，要么选派王经理。以下诸项中，同时满足甲、乙、丙三人意见的方案是( ) A: 选李经理，不选王经理 B: 选王经理，不选李经理 C: 两人都选派 D: 两人都不选派