中国大学MOOC: 按照罗伯特·豪斯的途径——目标领导理论，为下属制定出明确的工作标准，并将规章制度向下属讲得清清楚楚的领导风格是（）
举一反三
- 罗伯特?豪斯提出的路径——目标领导情景理论中,( )的领导设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥出自己的最佳水平。
- 根据罗伯特·豪斯路径-目标理论,领导风格分为哪几种?
- 罗伯特∙豪斯提出的路径-目标理论提出的领导风格包括（）
- ●按照罗伯特•豪斯的“路径-目标”领导理论，领导者的激励功能包括哪些？ A: 为工作目标的实现增加下属的报酬 B: 下属更容易的完成工作指明路径 C: 减少障碍和陷阱 D: 让员工感觉公平 E: 增加下属的工作满意度。
- ●按照罗伯特•豪斯的“路径-目标”领导理论的观点，当下属的任务结构含糊不清时，以下哪种领导行为将提高下属的满意度？ A: 指示型 B: 支持型 C: 参与型 D: 成就导向型。