消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件,特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头,避免冲突激化,或把冲突限制在不甚有害的范围内是( )
预防、限制和避免破坏性冲突的能力
举一反三
- 消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（） A: 限制破坏性冲突的能力 B: 利用建设性冲突的能力 C: 处理冲突的能力 D: 预防、限制和避免破坏性冲突的能力
- 消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（） A: （A）限制破坏性冲突的能力 B: （B）利用建设性冲突的能力 C: （C）处理冲突的能力 D: （D）预防、限制和避免破坏性冲突的能力
- 冲突对组织都是有害的，冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。
- 按照当今的冲突管理观点，对待组织内冲突的态度是（）。 A: 冲突是有害的，应该尽量避免 B: 冲突是好事，一定要鼓励 C: 冲突是与生俱来的，无法避免 D: 一定程度的冲突是有益的
- 传统冲突理论认为冲突是有害的，需要消除冲突，而现代冲突理论认为，冲突是（）的
内容
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对于冲突，以下说法错误的是（） A: 冲突有害，要消除冲突 B: 冲突是意见分歧外化的行为，它的主体可以是组织、群体或个体 C: 冲突具有客观性、主观性和二重性 D: 冲突可分为建设性冲突和破坏性冲突
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传统冲突理论认为冲突是有害的，需要消除冲突，而现代冲突理论认为，冲突是（） A: 相互作用的 B: 有益的 C: 不可避免的 D: 可以避免的
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在处理冲突时，哪一点不正确（）。 A: 冲突可以分为两种，一种是工作上的冲突，一种是人际关系上的冲突 B: 有效冲突是指对部门或个人有利的冲突 C: 有效冲突也可能转化成有害冲突 D: 冲突经常是突然产生的
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一个作用同时导致有用及有害两种结果，也可指有用作用的引入或有害效应的消除导致一个或几个子系统或系统变坏。这种冲突称为（）。? 技术冲突|物理冲突|文化冲突|组织冲突
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下列人际冲突中的沟通策略的是（)。 A: 冲突激化策略 B: 拖延冲突策略 C: 避免冲突策略 D: 减少冲突的策略