关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-24 中国式的奖励办法是（）。 A: 以个人为单位来进行奖励 B: 以团体为单位来进行奖励 C: 透过个人奖励团体 D: 以上都不正确 中国式的奖励办法是（）。A: 以个人为单位来进行奖励B: 以团体为单位来进行奖励C: 透过个人奖励团体D: 以上都不正确 答案： 查看 举一反三 特殊绩效奖励计划属于（ ）。 A: 个人奖励计划 B: 团体奖励计划 C: 短期奖励计划 D: 长期绩效计划 当前，我国正在建立包括()等更多形式、多层次的专业技术人员奖励体系。 A: 个人奖励 B: 单位奖励 C: 社会奖励 D: 国家奖励 E: 国际奖励 目标管理应搭配奖惩办法，通常奖励的内容可区分为（） A: 目标奖励 B: 团队奖励 C: 个人奖励 D: 年终绩效考核奖 奖励体系的分类可以有 A: 短期奖励 B: 长期奖励 C: 个人奖励 D: 群体奖励 传统考核偏重于对团队和个人都进行奖励，而绩效管理只对个人进行奖励
