我国企业在实行奖励计划时常存在奖励职务化,其主要表现是()
A: 把奖金作为一种福利性待遇支付给员工的现象
B: 奖金人人皆有且人人一样
C: 按照职务等级高低发放，不看工作绩效的差异
D: 奖金的数额固定并且每月定期与工资一起支付
A: 把奖金作为一种福利性待遇支付给员工的现象
B: 奖金人人皆有且人人一样
C: 按照职务等级高低发放，不看工作绩效的差异
D: 奖金的数额固定并且每月定期与工资一起支付
举一反三
- 一次性奖金是一种普遍的绩效奖励计划，不是在基本薪酬基础上累积性增加，而是一次性支付的绩效奖励。（)
- （ ）是绩效工资的主要形式之一。 A: A 津贴 B: B福利 C: C奖金 D: D奖励
- 奖金发放是提案活动的一种标准化奖励形式。在发放奖金时应注意()。 A: 对奖金的数额要进行科学设计，不要设置过高的金额 B: 要用现金发放，不要打到工资卡里 C: 奖金发放的时间要标准化，一般每月发一次 D: 以上都包括
- 关于短期绩效奖励计划和长期绩效奖励计划，下列说法错误的是()。 A: 短期绩效奖励计划分为绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划 B: 鼓励企业长期以一次性奖励代替基本薪酬的增加 C: 长期绩效奖励计划的支付通常以三到五年为一个周期 D: 长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
- 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。 A: 工资 B: 佣金 C: 奖金 D: 福利