小李被安排到销售部门从事销售工作，他工作干劲非常大，但却不知道该如何做好销售工作，按照情境领导模型理论（领导生命周期理论），应对其采用参与式的领导方式最为有效。
举一反三
- 按照应变领导模式理论,小李对销售工作不仅熟悉而且富有热情,那么对小李最适合采用的领导方式是( )
- 根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（ ）的领导方式
- 按照应变领导模式理论，小李对销售工作不仅熟悉而且富有热情，那么对小李最适合采用的领导方式是（ ）? 高工作、低关系|低工作、低关系|低工作、高关系|高工作、高关系
- 根据情境领导理论，在人们缺乏能力，但却愿意从事必要的工作任务时采用的领导方式是参与型领导。 ( )
- （）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策以及参与的程度。 A: 费德勒权变模型 B: 参与模型 C: 路径—目标理论 D: 情境领导理论