培训和开发流程中的最后一个是什么？（ ）
A: 培训评估
B: 培训设计
C: 培训需求分析
D: 培训实施
A: 培训评估
B: 培训设计
C: 培训需求分析
D: 培训实施
A
举一反三
- 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析②培训设计③培训实施④培训实施⑤培训评估。正确的实施步骤是（） A: ③①②④⑤ B: ①②③④⑤ C: ②①③⑤④ D: ②⑤①④③
- 以下属于员工培训的流程的是（） A: 培训设计 B: 培训需求分析 C: 培训评估 D: 培训反馈 E: 培训实施
- 培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是()
- 培训管理的流程。 A: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训控制 B: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训控制 C: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训效果评估 D: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训效果评估
- 培训流程不包括（ ） A: 培训需求分析 B: 培训计划制定 C: 培训评估 D: 企业文化设计
内容
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企业培训管理流程表现为四个阶段，分别是（）。 A: 培训需求分析； B: 培训设计； C: 培训实施咨询； D: 培训评估指点。
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员工培训管理流程的最后一个流程是（） A: 员工培训计划的制定 B: 员工培训需求分析 C: 员工培训的实施 D: 员工培训效果的评估
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员工培训流程包括（）。 A: 培训需求分析阶段 B: 培训设计阶段 C: 培训实施阶段 D: 培训评估阶段
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一个人科学的培训工作过程是（） A: 培训需求分析一制定培训计划一实施培训一考核评估一反馈总结提高 B: 制定培训计划一培训需求分析一实施培训一考核评估一反馈总结提高 C: 培训需求分析一制定培训计划一考核评估一实施培训一反馈总结提高 D: 考核评估一制定培训计划一实施培训一培训需求分析一反馈总结提高
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培训的流程包括（ ）。 A: 培训需求分析 B: 制定培训计划 C: 实施培训计划 D: 培训效果评估