与在单一国家（文化）中进行人力资源管理相比，国际人力资源管理具有相当的特殊性，这些特殊性中不包括（ ） 。
A: 跨国性法律差异
B: 跨国性管理文化差异
C: 跨国性经济水平差异
D: 员工职业精神的塑造
A: 跨国性法律差异
B: 跨国性管理文化差异
C: 跨国性经济水平差异
D: 员工职业精神的塑造
举一反三
- 人力资源管理的特点包括（) A: 差异管理 B: 团队管理 C: 文化管理 D: 人本管理 E: 制度管理
- 所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。
- 公共部门人力资源管理的特殊性（）。 A: 利益取向公共性 B: 管理行为政治性 C: 管理内涵复杂性 D: 绩效管理困难性 E: 法律法规制约的严格性
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 国际企业人力资源管理与普通人力资源管理的区别包括 A: 面临更大的外界环境压力 B: 管理更多多元化的员工 C: 更多介入员工的私人生活 D: 国际企业人力资源管理具有更多的管理功能 E: 管理外派员工，考核更复杂