研究表明，员工的绩效主要受（ ）因素的影响。
A: 技能
B: 激励
C: 环境
D: 机会
A: 技能
B: 激励
C: 环境
D: 机会
举一反三
- 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。 A: 激励、环境 B: 激励、技能 C: 个性、动机 D: 技能、环境
- 绩效的优劣要受多种因素的影响，如( )是员工的主观性影响因素。 A: 员工的激励、环境 B: 员工的激励、技能 C: 员工的个性、动机 D: 员工的技能、环境
- 绩效的优劣受多种因素的影响，其中()是员工的主观性影响因素。 A: 激励、环境 B: 激励、能力 C: 个性、环境 D: 技能、环境
- 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。 A: A激励、环境 B: B激励、技能 C: C个性、动机 D: D技能、环境
- 员工绩效的多因性是指绩效受到()的因素影响 A: 心情 B: 激励 C: 技能 D: 环境 E: 机会