研究表明,员工的绩效主要受( )因素的影响。
A: 技能
B: 激励
C: 环境
D: 机会
A: 技能
B: 激励
C: 环境
D: 机会
A,B,C,D
本题目来自[网课答案]本页地址:https://www.wkda.cn/ask/eeeaaapzamexpoto.html
举一反三
- 绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员工的主观性影响因素。 A: 激励、环境 B: 激励、技能 C: 个性、动机 D: 技能、环境
- 绩效的优劣要受多种因素的影响,如( )是员工的主观性影响因素。 A: 员工的激励、环境 B: 员工的激励、技能 C: 员工的个性、动机 D: 员工的技能、环境
- 绩效的优劣受多种因素的影响,其中()是员工的主观性影响因素。 A: 激励、环境 B: 激励、能力 C: 个性、环境 D: 技能、环境
- 绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员工的主观性影响因素。 A: A激励、环境 B: B激励、技能 C: C个性、动机 D: D技能、环境
- 员工绩效的多因性是指绩效受到()的因素影响 A: 心情 B: 激励 C: 技能 D: 环境 E: 机会
内容
- 0
中国大学MOOC: 研究表明,员工的绩效主要受( )因素的影响。
- 1
影响员工绩效的主要因素有( )。 A: 个性 B: 技能 C: 机会 D: 环境 E: 激励
- 2
影响绩效的因素包括() A: 技能 B: 机会 C: 激励 D: 环境 E: 经验
- 3
影响绩效的因素包括() A: 技术 B: 技能 C: 激励 D: 环境 E: 机会
- 4
以下哪项不是影响员工绩效的因素?() A: 技能因素 B: 收益因素 C: 环境因素 D: 机会因素