绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。
A: 激励、环境
B: 激励、技能
C: 个性、动机
D: 技能、环境
A: 激励、环境
B: 激励、技能
C: 个性、动机
D: 技能、环境
举一反三
- 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。 A: A激励、环境 B: B激励、技能 C: C个性、动机 D: D技能、环境
- 绩效的优劣要受多种因素的影响，如( )是员工的主观性影响因素。 A: 员工的激励、环境 B: 员工的激励、技能 C: 员工的个性、动机 D: 员工的技能、环境
- 绩效的优劣受多种因素的影响，其中()是员工的主观性影响因素。 A: 激励、环境 B: 激励、能力 C: 个性、环境 D: 技能、环境
- 研究表明，员工的绩效主要受（ ）因素的影响。 A: 技能 B: 激励 C: 环境 D: 机会
- 绩效的多因性是指员工绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响,这些因素不包括( ) A: 激励 B: 挑战 C: 技能 D: 机会