正式绩效面谈时应（）。
A: 留下面谈记录
B: 回顾工作进展
C: 沟通下属能力发展情况
A: 留下面谈记录
B: 回顾工作进展
C: 沟通下属能力发展情况
举一反三
- 对工作绩效不能令人满意的员工绩效考评面谈方式应是( ) A: 提升面谈 B: 改善面谈 C: 协调面谈 D: 沟通面谈
- （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。 A: 绩效考评面谈 B: 绩效总结面谈 C: 绩效计划面谈 D: 绩效指导面谈
- 绩效计划面谈是管理者与下属双向沟通的过程
- 绩效面谈内容不包括（） A: 回顾面谈对方在一段期间内的工作表现 B: 制定面谈对方的个人业绩目标 C: 评价面谈对方的个性特征 D: 制定未来的培训与发展目标
- 【单选题】有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是 A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈