【单选题】有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是
A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
举一反三
- 面谈法的形式包括（）三种。 A: 个别员工面谈、集体面谈和直线经理人员面谈 B: 个别员工面谈、人力资源主管面谈和主管人员面谈 C: 个别员工面谈、集体面谈和主管人员面谈 D: 人力资源主管面谈、集体面谈和主管人员面谈
- 面谈共有三种形式，（）不是面谈的形式。 A: 个人面谈 B: 集体面谈 C: 管理人员面谈 D: 总经理面谈
- 【多选题】面谈法的具体形式有()。 A. 与员工个别面谈 B. 与员工集体面谈 C. 与客户面谈 D. 与供应商面谈 E. 与主管领导面谈
- 薪酬福利沟通多采用（）方式。 A: 书面沟通 B: 个别面谈 C: 群体面谈 D: 工会协调 E: 管理人员面谈
- （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。 A: 绩效考评面谈 B: 绩效总结面谈 C: 绩效计划面谈 D: 绩效指导面谈