关键绩效指标是对组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳，一般具有（）特征。
A: 系统性
B: 可控与可管理性
C: 价值牵引和导向性
D: 依赖性
A: 系统性
B: 可控与可管理性
C: 价值牵引和导向性
D: 依赖性
A,B,C
举一反三
- 关键绩效指标体系的特征是（）。 A: 系统性 B: 可操作性 C: 可控与可管理性 D: 具体可测量性 E: 价值牵引和导向性
- 关键绩效指标（KPI)不是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳。（)
- 关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限 A: ①②③④⑤ B: ①②③⑤⑥ C: ①②④⑤⑥ D: ①③④⑤⑥
- KPI是按照企业战略对企业实际经营运作过程中关键成功要素的提炼和归纳，因此具有以下特征()。 A: 内外兼顾 B: 纵向分解 C: 横向联系 D: 整体考虑 E: 简单精练
- 建立平衡计分卡的中心工作是开发（）和关键绩效指标。 A: 关键成功因素 B: 非关键绩效指标 C: 关键绩效因子 D: 关键开发指标
内容
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下列各项关于关键绩效指标法的表述中，正确的有（ ）。 A: 关键绩效指标法的指标体系设计不当将导致错误的价值导向和管理缺失 B: 关键绩效指标法使企业业绩评价与战略目标密切相关，有利于战略目标的实现 C: 关键绩效指标法通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标 D: 关键绩效指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
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绩效管理是组织成功的一个（）。 A: 核心 B: 理念 C: 关键要素 D: 目的
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用平衡计分卡法平均物流绩效指标，说法不正确的是（ ）。 A: 关键绩效指标大部分是财务性的 B: 关键绩效指标大部分是非财务性的 C: 关键绩效指标存在于关键的物流活动中 D: 关键指标的选取遵循SMART原则
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用平衡记分卡法评价物流绩效指标，说法正确的是（ ）。 A: 关键绩效指标大部分是非财务性的 B: 关键绩效指标存在于关键的物流活动中 C: 关键绩效指标大部分是财务性的 D: 关键指标的选取遵循SMART原则
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智慧职教: 关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。（）