（）是指根据职位的通用的工作特征，定义职位的评价要素等级，并以此评价关键职位，由于关键职位应得报酬是可知的，那么在评价其他职位时，只要与关键职位的各个要素进行比较，就可以得出各评价要素应得的货币价值。
A: 职位分级法
B: 职位分类法
C: 要素计点法
D: 因素比较法
A: 职位分级法
B: 职位分类法
C: 要素计点法
D: 因素比较法
举一反三
- 下列哪像属于职位分析法——职位分类法（）。 A: 由经过培训的有经验的测评人员，依据对职位所承担责任、困难程度等基本情况的了解，通过比较每两个职位之间的级别关系（重要程度），来确定所有职位序列。 B: 通过建立明确的职位等级标准，将各个职位划入相应等级。 C: 通过对特定职位特征的分析，选择和定义一组通用性评价指标并详细定义其等级作为衡量一般职位的标尺，将所评价职位依据各个指标打分、评级后，汇总得出职位总分，以此来衡量职位的相对价值。 D: 根据职位的通用的工作特征，定义职位的评价要素等级，并以此评价关键职位，由于关键职位应得报酬是可知的，那么在评价其他职位时，只要与关键职位的各要素进行比较，即得出个评价要素应得的货币价值。
- 在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（） A: 职位排序法 B: 因素比较法 C: 职位分类法 D: 要素计点法
- 最常见的职位评价方法（） A: 职位分级法 B: 职位分类法 C: 要素计点法 D: 因素比较法
- 以下操作属于哪种职位评价法：某公司在进行职位评价时，首先选择了若干个报酬要素，然后定义了职位等级，最后通过比较将所有职位归并入相应职位等级。 A: 排序法 B: 分类法 C: 要素比较法 D: 计点法
- 以下属于量化的、将职位与职位进行比较的职位评价方法的是 A: 要素比较法 B: 排序法 C: 要素计点法 D: 分类法