影响薪酬设计的内部因素有？（）
A: 劳动力市场状况
B: 企业的目标
C: 企业的经营理念
D: 企业的经济实力
A: 劳动力市场状况
B: 企业的目标
C: 企业的经营理念
D: 企业的经济实力
B,C,D
举一反三
- 影响薪酬管理的企业内部因素：（ ） A: 企业的经营战略 B: 企业的发展阶段 C: 企业的财务状况 D: 劳动力市场状况
- 影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。 A: 劳动差别因素 B: 工资形式 C: 企业经济效益 D: 企业报酬政策 E: 劳动力市场
- 影响企业薪酬管理的外部因素包括（）。 A: 企业的薪酬状况 B: 法律法规 C: 物价水平 D: 劳动力市场状况 E: 企业的财务状况
- 影响企业薪酬管理的内部因素有(一) A: 劳动力市场状况 B: 国家有关的法律法规 C: 企业所在地的生活水平 D: 企业的发展阶段 E: 企业的财务状况
- 影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。 A: A劳动差别因素 B: B工资形式 C: C企业经济效益 D: D企业报酬政策 E: E劳动力市场
内容
- 0
影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。 A: 劳动力市场状况 B: 国家有关的法律法规 C: 企业所在地的生活水平 D: 企业的业务性质 E: 企业的经营状况与财力
- 1
影响企业薪酬管理决策的外部因素包括（） A: 劳动力市场的状况 B: 法律法规 C: 工作年限 D: 其他企业的薪酬状况 E: 其他企业的管理水平
- 2
影响企业薪酬管理决策的外部因素包括 A: 劳动力市场的状况 B: 其他企业的薪酬状况 C: 其他企业的管理水平 D: 工作年限 E: 法律法规
- 3
影响企业薪酬制度制定的内在因素有（）。 A: 劳动力市场状况 B: 国家有关的法律法规 C: 企业所在地的生活水平 D: 企业的业务性质 E: 企业的经营状况与财力
- 4
影响薪酬的内部因素有()。 A: 企业经营战略 B: 企业财务状况 C: 员工所处职位 D: 员工绩效表现 E: 劳动力市场状况