关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 管理者的职位越靠近下层，基本薪酬在总薪酬中所占的比例就会越低。（ ） 管理者的职位越靠近下层，基本薪酬在总薪酬中所占的比例就会越低。（ ） 答案： 查看 举一反三 在一个组织里，往往职位等级越高，薪酬越低。 职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大。( ) 在一个组织里，往往职位等级越高，薪酬越低。 A: 正确 B: 错误 在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。 【单选题】在企业成长阶段,其薪酬管理一般具有_________特点。 A. 基本薪酬低,可变薪酬高,间接薪酬高 B. 基本薪酬低,可变薪酬低,间接薪酬低 C. 基本薪酬有竞争力,可变薪酬高,间接薪酬低 D. 基本薪酬低,可变薪酬有竞争力,间接薪酬高
