确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是( )
A: 范围越大
B: 范围越小
C: 没有关系
D: 范围不变
A: 范围越大
B: 范围越小
C: 没有关系
D: 范围不变
举一反三
- 一般来说，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围( ) A: 越小 B: 越大 C: 和其他等级一样 D: 不确定
- 该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（）， A: 对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 B: 对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 C: 对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 D: 对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
- 在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。
- 固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。 A: 该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高 B: 该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配 C: 该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低 D: 该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配
- 关于员工招聘的来源,叙述错误的是() A: 劳动力市场越大，人员就越容易招聘； B: 组织规模越小，可选机会也就越多； C: 职位越高或要求的技能越多，招聘的范围就可能越广泛； D: 职位越低或要求的技能越少，招聘的范围就可能越广泛；