关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 新生代员工与70后员工的激励管理最明显的差异是什么？（） A: 新生员工要求有更高的薪水 B: 70后员工的物质文化需求不高 C: 新生代员工的自我产生更大影响 D: 70后员工对劳动条件要求不高 新生代员工与70后员工的激励管理最明显的差异是什么？（）A: 新生员工要求有更高的薪水B: 70后员工的物质文化需求不高C: 新生代员工的自我产生更大影响D: 70后员工对劳动条件要求不高 答案： 查看 举一反三 新生代员工与70后员工的激励管理最明显的差异是什么？ （ ） 权力性影响力越来越不适应创新驱动下新生代员工管理的要求。 关于活力曲线A、B、C类员工数量的说法，正确的是______。 A: 20%是A类员工，50%是B类员工，30%是C类员工 B: 10%是A类员工，70%是B类员工，20%是C类员工 C: 10%是A类员工，80%是B类员工，10%是C类员工 D: 20%是A类员工，70%是B类员工，10%是C类员工 员工持股需要至少（）的员工参与。 A: 50％ B: 60％ C: 70％ D: 80％ 新生代员工培训的培训内容
