关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 绩效考评的强制分配法是根据公平原理，让优秀的员工和不合格的员工的比例应该基本相同，大部分员工应该属于工作表现一般的员工的方法。() 绩效考评的强制分配法是根据公平原理，让优秀的员工和不合格的员工的比例应该基本相同，大部分员工应该属于工作表现一般的员工的方法。() 答案： 查看 举一反三 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。 强制分布方法一般在部门和员工绩效考评中较为常用（） 合格和优秀等级比例，迫使管理者对员工绩效分出差异的评估方法是（ ）。 员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。 按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括()。 A: 员工的个人品质 B: 员工的工作态度和行为 C: 员工的最终成果 D: 员工的工作流程 E: 员工的个性特征
