关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。 员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。 答案： 查看 举一反三 员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。 在绩效考评中是( )最能了解员工绩效提高的程度信息来源。 A: 上级 B: 同级 C: 主管 D: 考评人 绩效信息的来源渠道越丰富，关于员工的绩效信息越准确。 在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。 绩效信息的来源渠道越丰富，关于员工的绩效信息越准确。 A: 正确 B: 错误
